Rețeta de succes pentru realizarea unui CV corect

Cu toți știm că CV-ul reprezintă oglinda experienței profesionale, dar și a personalității tale. Ai încercat de foarte multe ori să obții jobul visurilor tale, dar de fiecare dată ai fost respins 652x450_018381-cvfără să  ştii care este motivul eşecului tău? Află acum care sunt pașii spre realizarea unui CV corect.

 

  1.   CV-ul trebuie să fie cât mai simplu

Angajatorii doresc ca CV-ul să fie cât mai simplu și practic. Asigură-te că din CV-ul tău reiese foarte clar că ai experientă și cunostințe profesionale necesare jobului la care vrei să te înscrii și evită expresiile pretențioase în descrierea acestora.

CV-ul  trebuie să conțină, de asemenea, datele angajării pentru posturile anterioare – absența acestora îl va determina pe angajator să examineze datele și mai îndeaproape.

2.   Aptitudini si Beneficii

Din CV-ul tău trebuie să reiasă și ce beneficii poți aduce companiei, nu doar aptitudinile și caracteristicile tale. De cele mai multe ori, performanțele anterioare reprezintă indicatori ai viitoarelor performanțe, așa că mentionează în CV-ul tău principalele tale realizări în cadrul locurilor de muncă anterioare, cu date și exemple cantitative.

  1.    Adevărul în Publicitate

Deși CV-ul este ca o carte de vizită în fața angajatorului, acesta nu trebuie să conțină neadevăruri cu privire la experiența sau aptitudinile tale profesionale. O mare parte dintre angajatorii din ziua de azi iau diferite măsuri pentru a se asigura că ai aptitudinile trecute în CV.

Este important ca în CV să fie trecute experiența, competențele dobândite într-un mod cât mai detaliat, accentuând responsabilitățile la fiecare loc de muncă.

Pentru a găsi toate sfaturile legate de realizarea unui CV  participă în data de 24 Martie 2016 la activitatea “Workshop de CV-uri” , ce se va desfăşura  în cadrul Facultății de Inginerie Chimică și Protecția Mediului. La această activitate vei avea posibilitatea să înveți cum să-ți redactezi un CV astfel încât să atragă atenția angajatorului. Vei afla de la traineri specializați cum să-ți îmbunătățești CV-ul, care sunt punctele cheie pe care le urmărește un angajator și alte aspecte de care trebuie să ții cont.

 

Top 10 greșeli în cadrul unui interviu

Articol 10 Greseli Interviu 1

Poate părea simplist, dar nu uita esențialul când mergi la un interviu pentru o slujbă: angajatorul nu te cunoaște. Vii încrezător în propriile șanse: de la ținută până la cunoștințele despre compania respectivă și la modul în care te exprimi, făcând sau nu mici gesturi la care nici nu te gândești, toate acestea îți pot spulbera șansele de a obține slujba la care visezi.

Iată top 10 greșeli întâlnite frecvent în cadrul unui interviu:

  • „Îmi pare rău. Am întârziat?”

Dacă la prima întâlnire nu ai lăsat o impresie bună, va fi greu s-o repari. Poate că nici n-o să mai primești o a doua șansă.

Întârzierea indică absența calităților organizatorice și incapacitatea asumării unui angajament. În general, interviurile se programează la ore rezonabile, așa că nu puteți susține că n-ați avut timp.

  • Aroganța

Din site-urile sau cărțile despre interviuri, candidații au aflat că este foarte important să aibă o atitudine degajată în timpul întâlnirii cu angajatorul, chiar dacă sunt timizi sau nesiguri pe ei; această dorință îi face pe unii să exagereze și să devină chiar aroganți la interviu, gândind că asta impresionează.

Angajatorul va lua această atitudine drept impolitețe. Dacă nici nu ai fost angajat și ești atât de arogant, ce se va întâmpla după ce vei primi postul? În plus, trebuie să te întrebi cine își va dori să aibă în echipă un coleg arogant

  • Ținuta

Aspectul fizic contează mult la un interviu. Dacă nu vei acorda importanță ținutei, angajatorul poate crede că veți trata cu dezinteres și sarcinile de serviciu. Gafa este cu atât mai mare cu cât postul pe care dorești să-l obții presupune contactul zilnic cu clienții.

  • Exagerarea

Intervievatorii solicită, de obicei, să exemplifici o realizare profesională recentă. Mulți exagerează contribuția la fostul angajator.

Chiar dacă ar fi adevărat, tot nu e bine să fii atât de lipsit de modestie și să uiți aportul colegilor cu care ai lucrat.

  • Salariul – un câmp minat

Peste 80% din cei care vor să-și schimbe slujba o fac pentru că vor un salariu mai mare; problema apare atunci când candidații trebuie să spună ce pot face pentru banii pe care îi cer.

  • Să-ți bârfești foștii șefi

Să-ți critici fostul șef este rareori pe placul unui potențial angajator.

Să-ți bârfești șeful indică și o atitudine negativistă. Nu în ultimul rând, există posibilitatea ca intervievatorul să cunoască persoana pe care o împroști cu noroi.

  • Minciuni în CV

Din dorința de a părea mai importanți, candidații mai strecoară câte o miniciună în CV.

Cel mai mult se minte când e vorba de aprecierea nivelului de cunoaștere a limbilor străine. Unii au ghinionul să fie testați chiar de un licențiat în limbi straine.

Și experiența în muncă este supra-apreciată: o slujbă de o lună devine un punct important în CV.

Unele firme cer referințe pentru a verifica CV-ul. Dacă se descoperă ceva fals, nu vei mai fi contactat.

  • Discursul artificial

Candidatul trebuie să știe să-și poziționeze discursul în raport cu cerințele postului și să răspundă la obiect.

Faptul că prezentarea ta este fără relevanță demonstrează că nu ai înțeles ce ți se cere. Acest lucru mai arată și neputința de a comunica cu interlocutorul.

  • „Nu am puncte slabe”

Cea mai întâlnită întrebare în cadrul unui interviu este: „Ce trăsături ați avea de îmbunătățit la dumneavoastră înșivă?”, urmat de răspunsul: „Nu am puncte slabe„.

Specialiștii spun că, în general, oamenii cu experiență îndelungată într-o profesie susțin că le știu pe toate.

Dacă nu reușești să-ți vezi propriile defecte, atunci nu vei avea puterea să progresezi.

  • Disperarea

După un interviu nu da nenumărate telefoane ca să afli dacă ai fost ales, deși ți s-a spus că vei fi sunat.

Dacă îți dorești cu disperare slujba respectivă, angajatorul poate ajunge la concluzia că nu ești un candidat potrivit și că ai accepta orice poziție.

Acestea sunt cele mai frecvente greșeli în cadrul unui interviu? Tu ce experiență ai avut la interviu/ interviuri?

JobShop® 2016 – Cariera ta începe aici!

În perioada 24-30 martie 2016, BEST Iaşi în colaborare cu Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași organizează cea de – a XVI-a ediţie a Evenimentului Naţional de Carieră JobShop®.

11994003_986038218142219_208652560_o

 

JobShop® este un eveniment care se adresează studenţilor şi absolvenţilor ieşeni, cu precădere  celor de profil tehnic, unde aceștia au şansa de a lua contact direct cu reprezentanţii companiilor, de a discuta despre oportunităţile şi condiţiile mediului de lucru actual şi de a primi sprijin în carieră. Pe lângă locurile de muncă oferite de către companiile participante, studenţii pot aplica şi pentru locuri de practicã, internship-uri, proiecte de diplomã şi burse.

 

Pe parcursul celor 7 zile, studenţii sunt aşteptaţi să participe la activităţile ce se vor desfăşura în sălile Universităţii Tehnice “Gheorghe Asachi” din Iași şi la zilele de standuri din data de 29 şi 30 martie în cadrul Facultății de Inginerie Chimică și Protecția Mediului. Printre aceste activităţi se numără training-uri tehnice și de dezvoltare personală, concursuri interactive, prezentări de companii şi workshop-uri.

 

În cadrul evenimentului studenţii și proaspeţii absolvenţi pot face primul lor pas către job-ul dorit având oportunitatea de a își începe cariera în cadrul unora dintre cele mai importante companii din România. La eveniment vor lua parte angajatori precum: Accenture, Atos, Adecco, AKKA Technologies, Arcadis, ArcelorMittal, AROBS, Avira, Besedo, Bosch, Capgemini, Cloudbase, ELI-NP, Emirom, EON, GFK, Hilti, Huawei, Intelligent Bee, Microchip, Mind CTI, OC Prod, Professional, Retrasib, Siemens , UBIS, Webhelp și SCC.

 

http://iasi.JobShop.ro

 

BEST, Board of European Students of Technology, este o organizaţie apolitică, non-profit, aflată în permanentă dezvoltare încă din 1989, prezentă în 96 de universități tehnice din 33 de țări europene.

De la sfârșitul anului 2000, BEST Iași își dedică activitatea dezvoltării studenților din mediul ieșean, încercând în același timp să aducă un plus de valoare comunității locale.

 

Pentru înscriere şi mai multe informații în ceea ce privește JobShop® Iași: http://iasi.jobshop.ro

 

Contact:

Teodora Farcaş – Media Responsible  ( +40 754 905 870 , teodora.farcas@BEST.eu.org )

Primii pași spre o carieră de succes

După ce ți-ai luat licența, primulCariera lucru la care te gândești este să îți găsești un job în domeniul tău și să faci primii pași spre carieră, nu? Însă nu aceasta este cea mai importantă întrebare, ci cum îți vei găsi job-ul care îți va permite să realizezi acest lucru.

Sunt mai multe variante, de la site-uri specializate de recrutare pe care îți poți posta CV-ul, la a aplica la diferitele job-uri pe care companiile le oferă sau la a aplica direct la companiile care te interesează printr-un simplu e-mail către departamentul de HR.

Noi, grupul local BEST Iași (Board of European Students of Technology) îți oferim o alternativă mai interactivă pentru procesul de găsire a unui job prin organizarea unui eveniment de carieră ce va avea loc anul acesta în perioada 25-28 martie. Te vom aduce mai aproape de reprezentanții companiilor și vom avea grijă ca toate întrebările legate de recrutare și ce vor companiile de la proaspeții absolvenți să își găsească răspunsul.

Am vorbit până acum despre cum să îți găsești un job și ce oportunități vor fi în viitorul apropiat, dar înainte de toate va trebui realizat CV-ul. De ce? Pentru că CV-ul realizează cea mai bună primă impresie. Vei găsi în articolul atașat câteva sfaturi practice despre cum să îți îmbunătățești CV-ul și să-l treci în categoria „DA” a angajatorilor.

CV-ul – cea mai importantă primă impresie

Un element cheie pentru viitoarea ta CV1angajare îl reprezintă un CV bine structurat. Un prim lucru pe care trebuie să ai în vedere, în  momentul în  care îți  concepi CV-ul, este ca acesta să se adreseze nevoilor angajatorului, nu nevoilor tale. Scopul este să faci angajatorul să înțeleagă de ce locul și CV-ul tău sunt în categoria “DA”.

Cei care recrutează în vederea angajării, indiferent de mărirea și profilul companiei pentru care fac angajările, doresc CV-uri scurte, clare și la obiect. În loc să prezentați toate informațiile despre cariera și pregătirea dumneavoastră în detaliu, este recomandat să optimizați lungimea CV-ului eliminând informațiile care nu vor fi interesante pentru un anume post.

Câteodată, dorind să spunem multe despre activitatea și pregătirea noastră, putem pierde esențialul. Să nu uităm că prima impresie este crucială! Dinamismul și profesionalismul vor fi mai bine puse în valoare de un CV scurt, care permite angajatorului să identifice imediat compețentele cheie; acesta este motivul pentru care un CV simplu, original și profesionist permite să vă puneți în valoare punctele forte și reușitele importante, în locul enumerării cronologice a tuturor job-urilor și proiectelor.

Folosiți un fir cronologic. Candidatura dumneavoastră poate să pară o listă de rezultate și competențe. Puteți să-l ajutați, pe angajator, prezentând viziunea strategică și obiectivul carierei dumneavoastră. CV-ul nu trebuie să fie un mijloc de a lista angajatorii și proiectele la care ați participat.

Un rezumat precis al carierei este indispensabil pentru valorificarea obiectivului dumneavoastră. Pentru valorificarea șanselor, explicați pe scurt metodele folosite pentru a ajunge la rezultatele obținute.

În concluzie CV-ul ce va fi prezentat în fața angajatorului trebuie să fie concis, în concordanță cu postul pentru care canditați, oferind o notă de profesionalism.